蓝颜圣雪谢冬：授人以鱼，更要授人以渔

　　常言道，授人以鱼不如授人以渔，但在谢冬这里，既要授人以鱼，更要授人以渔。

　　很多时候，创始人的品质决定了一个企业能走多远，能做多大。作为蓝颜圣雪品牌的创始人，无论是其以人为本、大爱先行的个人魅力还是高瞻远瞩、游目骋怀的大格局，谢冬的个人品质都注定了蓝颜圣雪的成功。

　　目标逐步升级，初心未曾改变

　　刚开始创业时，谢冬的目标很简单，就是为了改善自己的生活。对于一个出身贫寒的人来说，梦想没那么伟大，但正是如此，没有退路让她可以付出比别人多几倍的努力。她从0开始，一步一步搭建起了自己的商业帝国，从无人脉、无资金、无经验，到如今得到了越来越多的人认可，加入到她的团队中。

　　后来，得到了团队支持的谢冬不再以自己为主，更多的是希望让那些相信自己，跟随自己的人能够不失望，实现自我价值。再后来，队伍不断壮大，品牌影响力也在不断扩大，这时的谢冬肩上责任越来越重，她的目标从实现自我的价值进阶成为社会创造价值。因为接触的人越多，就越能看到这个社会不美好，比如许多女性总是被家庭束缚了自我，谢冬希望可以通过蓝颜圣雪的产品让她们更加美丽自信，可以通过臻妍让她们有一技之长，实现经济独立，提升幸福感。

　　创业多年，谢冬的每一步都走的很稳健，虽然目标在一步一步地升级，但是她的目标从未改变，那就是对美的追求。从小时候喜欢漂亮的事物，到后来进入美业，再到创立臻妍、蓝颜圣雪，做研发、做产品、做技术、做培训......每一件事都是谢冬对美的追求，也正是这份热爱，才能让她达到了许多人无法企及的成功。

　　授人以鱼，亦授人以渔，尽显品牌格局

　　没有成功是一蹴而就的，许多人只看到了谢冬的成功，却很少有人知道她为此付出了多少。

　　为了让自己的产品达到最好的效果，为了学到最先进的技术，她拖着个行李，走遍世界各地，观摩、学习、试验......有时候，就为了产品中的一种原料，她可以花费三个月的时间钻研，每天只睡两个小时，只为达到自己最满意的状态。有人问她，值得吗?她说：“怎么不值得，只要结果是好的，付出多少我都愿意”，正是这种对品质、技术极致的追求，为品牌之后的发展奠定了坚实的基础。

　　谢冬要授人以鱼。推出了多款针对问题肌肤的产品，其中中药膜粉以中医科学理论为基础，通过君臣佐使的组方思想，深度护肤，改善肤色，深层补水，特别针对暗沉肌、色斑肌等问题肌肤，让每个女人都能感受健康、美丽肌肤。还有丝悦肌源礼盒、调理系列、修护系列等产品，让深受不同问题肌肤困扰的人都能找到适合自己的解决方案。

　　谢冬更要授人以渔。好产品只能让人的外表变得更加美丽，而让人拥有变美的技术才是真正的“一劳永逸”。所以谢冬搭建培训体系，通过其在问题性肌肤领域先进的技术，让每一个加入蓝颜圣雪的人，都可以学习到专业先进的技术，不仅可以让自己成为一个专业的人，而且还能通过技术实现自己的人生逆袭，过经济独立，自我独立的生活，提升自我的价值。

　　所以，你会发现，蓝颜圣雪里的每一个人无论是其容颜、气质都优人一等，而且她们由内而外散发出来的自信是摄人心魂的，这是谢冬的目标，也是谢冬对未来更高的要求。

　　道阻且长，蓝颜圣雪的梦想不止于此

　　有人问，谢冬经历过挫折吗?当然，成功哪有那么容易，如果说对产品、技术极致的追求是谢冬主动应难，那么在追逐路上对团队的忽略就是谢冬的考验。

　　曾经单打独斗习惯了，谢冬总是喜欢有什么事情自己第一个上，然后全身心埋于此，导致忽略了对团队的管理，人心不齐，大事何成?在经历了数次力不从心的行动执行后，谢冬开始重视起了团队的培养。不但建立起了一系列的团队激励制度，还注重人才的培养。

　　谢冬认为“做企业最重要的是人，经营企业就是经营人”。为此，谢冬建立起了一支铁军团队，搭建完整系统的培训体系，以利客户、利员工为原则，用传·帮·带的运营模式来给团队赋能，一步一步地建立起自己的团队，形成牢不可破的竞争壁垒。

　　有了品质的产品、先进的技术、强劲的铁军团队做支撑，再加上谢冬高瞻远瞩的领导，蓝颜圣雪的未来值得期待。但是谢冬也明白，尽管行业势头正好，蓝颜圣雪的实力逐渐强大，但挑战依旧存在。况且未来的蓝颜圣雪，要搭建起千人铁军团队、深入钻研技术、持续研发品质产品，这些都需要自己不断修炼内功，蓝颜圣雪还有更高更大的梦想等着实现，谢冬也还有更远的追求需要去达成，这个未来，值得所有人的期待。